为进一步强化员工的专业知识技能，提高员工的操作技能水平，弘扬工匠精神，2024年12月21日，伊发控股集团公司组织了高低压电器及成套设备装配工（二级）技能等级认定考试。此次认定为公司技能人才培养注入了新动力，进一步提升了员工专业素质，推动了公司整体发展。

本次认定高低压电气及成套设备装配工技师25名，考试包括理论测试、实操考核和综合评审。理论测试检验参考人员对高低压电气设备原理、结构及装配工艺的知识。实操考核评估设备安装、调试和故障排除技能。综合评审由专家团对理论和实操技能进行评价，确保评定的公正性和准确性。通过考核，确保技师具备理论基础和实操技能，能应对未来工作挑战。

公司领导高度重视技能人才认定工作，严格按照人社局关于企业自主认定规范和要求进行筹备，成立了职业技能等级认定领导小组，并多次召开考务工作部署会，要求全面落实考务工作规范和相关要求，严格执行国家职业技能等级认定标准。高度的职业责任感，切实做好安全和考试的服务保障工作，提前统筹协调，形成合力，严肃考风考纪，严格落实考生和考评人员个人防护措施，切实做好考核等各项工作，确保考试顺利开展。

监考人员在宣读考试规定之后，考试正式开始。在这一关键时刻，每位考生都严格遵守考场纪律，以高度集中的注意力对待这场考试，充分体现了伊发员工的严谨和专业职业素养。

考评组在评分过程中始终秉持公平、公正的原则，严格按照评分标准对每位考生的表现进行客观、全面的评价。他们认真观察考生的操作过程，仔细记录每一个细节，确保评分结果的准确性和公正性。

职业技能等级认定考试顺利进行，为公司低压成套设备装配工技能水平认定积累经验，开启专业技术人员培养新征程。职业技能等级认定不仅为员工提供了展示技能水平、提升自我的平台，更进一步激发了员工提升技能的热情。公司也同步建立了员工技能等级与薪酬待遇挂钩的激励机制，通过技能等级认定的员工可获取职业技能等级证书，还能领取相应技能津贴，实现技能成才、技能增收同步。未来，公司将持续为技能人才成长搭建平台，不断畅通技能人才发展通道，进一步释放技能人才活力，提高技能人才评价体系的质量，推动“全员持证，技能提升”，共同开创新质革新之路。