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      伊发党支部认真学习“三个代表”的重要思想,始终坚持以正确的政治方向和先进文化前进方向的理念引导党员、干部和员工以指导企业的精神文明建设,抓紧抓好,抓出成效。不仅注重企业文化环境建设,而且更注重加强对员工的思想观念、行为趋向,法律道德等企业文化范畴的建设的力度,努力营造具有伊发特色的企业文化氛围。主要体现在:

       1、领导重视,率先示范。公司党支部十分注重学习先进单位的企业文化建设的经验,组织党员、入党积极分子等到兄弟单位考察企业文化建设的做法,并将兄弟单位的先进企业文化建设的好做法、好经验在公司中层干部和员工大会上进行介绍,融汇贯彻,以落到实处。

       为塑造良好的企业形象,推动企业文化建设,党支部倡导创办伊发报。并通过伊发报更好地宣传和报导党和政府对非公制企业发展的方针、政策和信息,起到上情下达,下情上达的作用,使企业在市场经济大潮中,辨清方向,把握自己,最终作出科学的正确抉择,为企业发展壮大奠定更坚实的基础。从中也折射出了企业文化建设与企业发展之间的重要关系,以及企业文化对企业发展所起到的重要作用。

       2、确立品牌,塑造形象。走品牌之路,创YIFA名牌是公司企业文化建设的重要方面。公司党支部以此为契机,积极组织动员干部和员工以极大的热情,投入创品牌活动,力争使YIFA品牌唱响温州,走向全国,冲出亚洲,走向世界,为企业添彩,使品牌效应真正成为企业文化发展的基石。与此同时,为充分展示企业文化的影响力和感召力,公司设立了企划中心,负责企业文化、品牌、形象的策划、设计。精心制作反映公司形象的VCD专题片,组织员工和客户观看,既丰富了员工精神文化生活,又很好的宣传了公司的形象,进而又大大拓展了公司产品的市场。

       3、注重培训、凝聚员工。在工业园建立培训基地,作为企业文化建设的园地,定期对员工进行培训教育。
       公司党支部将学习法律知识,增强法制观念视为企业文化建设的重要内容。聘请公司常年法律顾问为员工讲授《合同法》、《专利法》、《产品质量法》等法律知识,以营造遵章守纪,争做文明员工的良好氛围,使每一位员工都能自觉成为守法、懂法、执法的带头人。

       为丰富员工的业余文化生活,组织员工赴千岛湖旅游,在旅游活动中,大家尽情浏览,欣赏秀丽风光,陶冶了情操,弘扬了团队精神,促进了企业文化建设,受到了员工的好评和赞扬。通过培训和组织员工旅游,既大大增强了员工奋发向上,奉献企业的主人翁意识,同时又极大地激发凝聚了员工在各自岗位上兢兢业业,忘我努力工作的热情,进而推动了企业的蓬勃发展,促进了企业管理水平。党支部积极支持行政全面实行“三定”管理,即“定员、定岗、定责”,形成了公司“人事管理科学化,职责分明规范化,考核机制制度化”的管理新局面。同时,还制订出台了公司“合理化建议奖励制度、质量管理奖惩制度、办公室管理制度、财务管理制度”等行之有效的管理章程。从而,大大增强了广大员工的责任感和使命感,员工与企业结成了强有力的利益共同体,广大员工深切地感悟到,在民营企业努力工作,同样大有作为,大有希望。

       4、创建特色文化,为温州建设多作贡献。为营造具有伊发特色的企业文化,公司党支部在领导层和员工中开展大学习、大讨论,广泛听取各方意见,形成具有伊发特色的企业文化。即:“依托虹口,瞄准温州,辐射全国,走向世界”。公司党支部从企业发展的高度,并以战略眼光,审时度势,上下一心,同舟共济,努力营造良好的企业文化氛围,不断开创企业文化建设的新局面,为伊发新一轮发展奠定更坚实的基础,为温州新一轮经济大发展作出更大贡献。
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